产假期间工资的计算方法如下：
1、产假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入；
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
4、对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
产假期间工资的注意事项：
1. 根据法律规定，产假工资不得低于女职工产假前12个月平均工资；
2. 产假工资的计算应包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等固定和非固定收入；
3. 若女职工产假前12个月内有工资变动，应按变动后的工资计算产假工资；
4. 对于计算产假工资的具体期限，应参照各地区的相关规定，因为不同地区可能有不同的规定；
5. 企业在计算产假工资时，应确保数据的准确性，避免因计算错误导致女职工权益受损；
6. 若女职工在产假期间享受国家规定的生育保险待遇，其产假工资可能由社会保险基金支付；
7. 企业应在女职工休产假前，明确告知其产假工资的计算方式和支付时间；
8. 若女职工对产假工资有疑问，企业应提供详细的工资计算依据和解释；
9. 企业不得以任何理由拖延或克扣女职工的产假工资；
10. 女职工若在产假期间遭遇工资计算不公，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，并根据工龄累计享受不同天数的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假，未休的年休假天数将按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】：
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。