法律分析：
考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。
法律依据：
《党政领导干部考核工作条例》 第二条 本条例所称考核工作，是指（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。