顶格罚款并不适用于所有违规行为，因为罚款应当根据违规行为的具体情况和严重程度进行定夺。在实际管理中，管理者需要权衡各种因素来确定罚款的大小，包括违规行为的性质、影响范围、是否存在故意等因素。下面是一些权衡因素和可行方法：
违规行为的性质：不同性质的违规行为应当有不同的罚款标准。例如，如果是无意识的技术疏忽导致的违规，可以考虑减轻罚款金额；而如果是故意违规行为，可能需要考虑采取更严厉的处罚措施。
影响范围：违规行为对公司或他人造成的影响范围越大，罚款金额可能需要相应增加。管理者可以根据影响范围来确定罚款的大小。
是否存在故意：如果违规行为是故意的，可能需要采取更严厉的处罚措施，包括较高的罚款金额。管理者应当调查清楚违规行为的动机，以确定是否需要增加罚款金额。
法律规定：在确定罚款金额时，管理者还需要考虑所在地区的法律法规，以确保罚款符合法律规定。
案例分析：某公司员工因为疏忽大意导致客户信息泄露，公司管理层根据违规行为的性质和影响范围，决定对员工进行罚款。经过调查发现，员工是无意中泄露了客户信息，且泄露的信息范围较小，没有造成重大影响。因此，管理层决定对员工进行适当的罚款，并加强培训以避免类似情况再次发生。
综上所述，顶格罚款并不适用于所有违规行为，管理者需要根据具体情况来确定罚款金额，并确保罚款符合法律规定，同时也要考虑公司的管理和文化。在处理违规行为时，建议管理者综合考虑以上因素，制定合理的罚款，以达到管理的目的。