未来领导力模型的发展方向主要体现在以下几个方面：
软实力的重要性：未来领导力模型将更加注重领导者的软实力，包括情商、沟通能力、团队合作能力、决策能力等。这些软实力对于领导者在复杂多变的环境中取得成功至关重要。
创新和变革能力：未来领导者需要具备创新和变革能力，能够引领团队应对市场变化、技术革新等挑战，推动组织不断进步和发展。
跨文化领导能力：随着全球化的加深，未来领导者需要具备跨文化领导能力，能够在不同文化背景下有效管理团队，推动全球化战略的实施。
数字化技能：未来领导者需要具备数字化技能，包括数据分析能力、信息技术应用能力等，以便更好地利用数据驱动决策、提升组织绩效。
整合性思维：未来领导者需要具备整合性思维，能够看到问题的全貌，跨部门、跨领域合作，推动组织各项工作协同进行。
持续学习：未来领导者需要具备持续学习的意识和能力，不断更新知识、拓展视野，适应快速变化的商业环境。
为了更好地培养具备未来领导力模型所需的领导者，可以通过以下方式进行实践：
通过以上实践，组织可以更好地培养符合未来领导力模型的领导者，提升组织的竞争力和可持续发展能力。