公务员享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受年休假，期间薪资不变。根据规定，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。此外，公务员聘任合同应具备合同期限、职位要求、工资福利等条款，聘任期限为1-5年，试用期为1-12个月。公务员的工资制度由公务员主管部门规定。
法律分析
1、对于公务员有年假吗这个问题，当然有啊。2、和《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
法律客观：
《中华人民共和国公务员法》
第一百零三条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。
拓展延伸
公务员试用期内的年假及待遇规定
公务员试用期内的年假及待遇规定根据相关法律法规和规章制度，公务员在试用期内享有年假的权益。根据具体情况，试用期的年假可能会有一定。一般来说，公务员在试用期满一年后，根据实际工作表现和单位规定，可以享受一定天数的年假。具体的年假天数会根据试用期的长度、工作表现、单位规定等因素进行调整。公务员在享受年假期间，可以根据个人意愿选择休假或者补休。试用期内的年假及待遇规定可能会因地区、单位和具体情况而有所差异，建议公务员在试用期前咨询所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的和规定。
结语
公务员享有年假的权益是根据《职工带薪年休假条例》第二条规定的。根据该条例，连续工作一年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都享有带薪年休假的权利。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所差异，从5天到15天不等。公务员在享受年休假期间，应当获得与正常工作期间相同的工资收入。具体的年假和待遇规定可能因地区、单位和具体情况而有所差异，建议公务员在试用期前咨询所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。