主要可以从以下三个方面取证：
一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳务合同、职工花名册等；
二、搜集构成工伤的证据，事故伤害发生的相关证明；
三、搜集与工伤待遇相关的证据，治疗费、误工费等。
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
一、试用期内受伤害是否也应享受工伤待遇
试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
二、重婚如何搜集证据
根据《刑法》第二百五十的规定，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。从上述法律规定可以知道想要构成重婚，需要几个要件：1、自己有配偶。2、与婚外第三人又结婚。在证据上，就需要犯罪嫌疑人已经和原配结婚的证据，比如结婚证、结婚登记审核表。还需要证据证明犯罪嫌疑人又结婚的，比如结婚证或者结婚登记审核表或者他们举办婚礼的视频、照片、证人证言等。如果犯罪嫌疑人跟后者没有结婚登记的，需要证明二人对外以夫妻相称，比如邻居的证言、物业的证言等。还需要证明二人共同长期居住。比如房东的证言，物业的证言和其他了解情况的证人证言等等。搜集好证据后就可以到机关控告或者直接到人民提起诉讼了。需要提醒大家的是，依据《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六十的规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。所以取证还要注意搜集手段的合法性。
三、单位给员工申报工伤需要哪些材料
申请工伤认定需要如下证据：
1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
2、搜集构成工伤的证据：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。
3、搜集与工伤待遇相关的证据：治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等;误工费。
申请工伤认定需提供的材料：
1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书;
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证);
8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。