工伤认定是进行工伤赔偿的前提，需要满足条件并提供相关材料。工伤认定流程包括申请、受理、审核和决定。申请人需准备工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。认定结论将送达给申请人。
法律分析
职工在工作中遭受工伤事故或者视同工伤事故，要进行工伤赔偿必须要进行事故伤害定性，也就是我们熟悉的工伤认定。只有经过工伤认定才可以进行后续的工伤保险赔偿的相关事宜，比如工伤鉴定和工伤赔偿等。那么工伤认定有哪些流程?需要什么材料呢?
要进行工伤认定需要满足一定的条件才可以，工伤认定条件主要有：
1、按照规定参加工伤保险，缴费工伤保险费用;
2、在规定时间内申请工伤认定：
用人单位申请：自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日内;
职工个人或近亲属申请：自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起一年内。
工伤认定需要什么材料?
1、《工伤认定申请表》;
2、居民身份证;
3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书;
4、劳动关系证明，例如劳动合同;
5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;
6、死亡证明(职工死亡);
7、门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害);
8、门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明);
9、医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡);
10、民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害);
11、《伤残军人证》、劳动能力鉴定机构旧伤复发确认文件(因战、因公负伤致残的转业/复员军人，旧伤复发);
12、事故责任认定证明(上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的)。
以上工伤认定材料包含了所有工伤情形进行认定所需要的材料，职工可以根据自己的实际情况准备自己的材料。
工伤认定流程有哪些?
工伤认定流程主要有申请、受理、审核、决定几部分，具体流程介绍如下：
1、申请人备齐上述资料向成都社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;
2、窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理;
3、受理资料后对工伤事故进行调查核实;
4、根据调查情况作出认定结论;
5、将认定结论送至申请人。
结语
工伤认定是进行工伤赔偿的前提，需要满足一定条件并提供相关材料。工伤认定流程包括申请、受理、审核和决定等环节。申请人需准备《工伤认定申请表》、身份证、医疗诊断证明等材料。经过调查核实后，成都社保局或市政务服务中心将作出认定结论，并将结果告知申请人。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。