企业职工过渡性养老金是在职工退休前，由企业或国家临时性地支付给职工的一种补贴。
其主要目的是为了保障职工退休前的生活，并缓解职工从有工资收入到享受社会养老保险待遇这一过渡期的经济压力。企业职工过渡性养老金是在我国改革开放初期实施的一项社会保障，旨在解决改革后企业职工退休前的生活保障问题。随着我国社会保障体系的不断完善，企业职工过渡性养老金逐渐被国家的社会养老保险制度所替代，成为一种临时性的补贴。
养老金领取需要具备以下条件：
1、退休前本人按规定参加了基本养老保险；
2、达到了国家规定的退休年龄或符合退休条件；
3、本人按时足额缴纳养老保险费满15年。如果只符合前两个条件，而缴费年限（包括视同缴费年限）不足15年，则不能按月享受养老保险金。
综上所述，企业职工过渡性养老金的发放标准、范围和时限等都是有一定的，具体情况需要根据当地和规定进行操作。同时，企业职工在享受过渡性养老金的同时，也需要积极参加社会养老保险制度，为自己的养老保障提供更加可靠的保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。