法律分析：根据国家有关法律规定，确实存在法定最高限额。具体数值根据不同情形而有所不同。但在某些特定情况下，赔偿金额可以超过法定最高限额。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未按照规定参加工伤保险、职业病保险，或拖欠、少交保险费的，应当承担全部工伤、职业病事故损失，赔偿金额不受最高限额。
2. 《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险赔偿的最高限额为当地上年度职工月平均工资的三倍。但在特殊情况下，医疗费、伤残津贴和抚恤金等可以超过最高限额。
3. 《侵权责任法》第十九条规定，侵权人所应承担的赔偿责任，不得超过其责任能力范围。但在某些情况下如保险等，赔偿金额可以超过承担者的责任能力范围。
综上所述，虽然存在法定最高限额，但在特定情况下赔偿金额可以超过限额。用人单位和保险公司应按照相关法律规定进行赔偿，维护被损害人的合法权益。