劳动合同续签的经济补偿问题：用人单位提出不续签需支付1个月工资，劳动者要求续签且符合《劳动合同法》14条的，用人单位拒绝需支付2个月工资。劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，满一年未签订书面合同则视为无固定期限合同。根据劳动年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。而如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的情况下，除非用人单位提供的新劳动合同约定条件降低，否则无经济补偿金。根据法律，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法第十四条，劳动者满足一定条件时可以要求订立无固定期限劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。