为加强企业管理，维护正常的工作秩序、提高工作效率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
本规定适用于与公司形成劳动关系的员工及劳务派遣人员。
一、员工守则
一坚持党的方针、，爱祖国、爱企业、爱本员工作。
二遵守国家法律、法规、和公司的各项规章制度，服从组织的分配与调动，听从指挥，认真做好并完成领导分配的各项任务。
三自觉遵守劳动纪律，无特殊情况时，按时上、下班，不旷工、不串岗；工作时间不得利用电脑、手机、电视从事炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的事情；不得看与工作无关的书刊、杂志；严禁浏览各种反动、色情等违法网站。
四要保持办公设施用品的整洁，保障办公场所设备的安全，对公用设施、办公用品
2.销毁、藏匿、涂改工作资料造成直接经济损失不足5万元的；
4.要害岗位或会战、抢险时期醉岗、睡岗、脱岗的；
5.用公司物资材料做私活的；
6.干扰或不服从公司安排的各项检查，隐瞒事实的；
7.无故不服从工作指挥和调动，不按时按质完成工作任务，违章操作、消极怠工或出具虚假休养等手续的；
8.以“请病、事假”等为由，长期从事有收入活动的；
9.较严重违反劳动纪律的其他情形。
三一般违反劳动纪律的情形：
1.违反安全操作规程，不按规定配戴劳动保护用品，无牌、
无证上岗操作未造成损害及事故的；
2.迟到、早退，非要害岗位脱岗、睡岗、干私活、办私事的；
3.工作时间，利用电脑、手机、电视，从事炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的事情，看与工作无关的书刊、杂志的；
4.工作时间，在公司从事文体娱乐活动公司组织的除外的；
5.将儿童或闲杂人员带入公司或工作岗位，影响日常工作的；
6.一般违反劳动纪律的其他情形。
三、处罚
对违反劳动纪律的员工视情形给予相应的行政处分行政处分分为：警告、通报批评、留岗察看和解除并给予必要的处罚，同时追究部门负责人管理责任：
一对严重违反劳动纪律的，；给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿。
二对较严重违反劳动纪律的，留岗察看三到六_____个月，按本单位留察待遇执行；一年内1次较严重违反劳动纪律的扣发全年绩效工资；一年内2次较严重违反劳动纪律的解除劳动合同。
三受到留岗察看处分的员工，在处分期内不得参加公司“评先”、“评优”活动，不得晋升工资和提拔任用,处分期间按照企业所在地公布的最低工资标准核定工资；处分期满进行考核评价，合格的解除处分，按本人当时所在岗位重新核定待遇；不合格的解除劳动关系。
四对一般违反劳动纪律的，给予警告或通报批评，当月发生1次扣发当月绩效工资的50%；当月发生2次的扣发当月绩效工资的100%；当月发生3次以上的，按较严重违反劳动纪律处理。
五对较严重违反劳动纪律的劳务派遣人员，予以清退。
六员工因涉嫌违法犯罪被有关机关人身自由期间，暂时停发一切工资福利待遇，考勤记录须有文字记载。
七员工被释放或取保候审、监视居住期满，但未被追究刑事责任或涉嫌违法犯罪的事实未有明确结论，应在获释或期满之次日起3日内到公司组织人事部报到，否则按旷工处理。
四、处罚权限及程序
一警告、通报批评、留岗察看和解除合同由员工所在单位部门书面上报处分报告，公司视情况，成立由工会、纪检监察部门的调查小组，对违规或违纪事实进行调查，形成书面报告，经公司党政会议决定后实施。
二对员工进行行政处分和经济处罚，必须证据确凿、材料完备、听取受处罚员工申辩后会议研究决定。
三需要处以经济处罚和承担赔偿责任的，具体金额由公司视具体情况确定。
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